南通小伙请丧假处理曾外祖母后事 险遭辞退

转载 现代快报  2019-03-01 21:21:23  阅读 347 次 评论 0 条

 

 

2月28日一早,还在处理父亲外婆(曾外祖母)丧事的小伙贾某收到主管发来的信息:“你过两天来办离职吧。”原来,公司以“旷工”为由将他开了。公司认为,贾某父亲外婆去世,亲属关?#21040;?#36828;,无法批丧假,请事假只能一天。记者介入后,公司最后同意让他继续上班。?#36824;?#29616;代快报记者调查发现,依照法律公司给贾某一天假并没有问题。那么员工亲属去世,丧假该怎么请?相关法律又是如何规定的呢?

还在处理丧事,收到信息:来办离职吧

老家在南通如皋的贾某今年20岁,于2018年12月入职南京一家信用卡催收公司。前几天,贾某收到父亲信息,要他2月27日回一趟家。“我爸外婆90多岁了,去年11月份去世,我没?#35874;?#23478;。这次因为?#27425;?#20204;当地习俗要处理后续事宜,我爸千叮咛万嘱咐,让我一定要回家。”

于是贾某2月26日晚上在微信上向主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力,请两天假不是什么难事,“但是主管回?#27425;遙?#21482;能请一天,不回来就办离职。”贾某告诉记者:“因为老家在如皋,交通不是很方便,一天来回肯定是来不及的。” 于是他回复了主管“尽量”。2月28日上午,贾某接到了主管的电话,在得知他还在如皋后,主管给他发了信息:你过两天来办离职吧。

贾某说,他一直很珍惜这个岗位,从入职以来到现在,除了春节休息了七天,其他时间都在工作,没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗,“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

就?#20174;?#30340;情况,随后,现代快报记者找到贾某的主管董某,了解相关情况。

董某告诉记者,贾某这个亲戚关?#23707;?#36828;,没有办法给他批丧假。而且现在公司业务比较紧张,请假的话会一定程度上影响业务进程。他就跟贾某说会在权限范围内批一天事假,“他跟我请了一天假,我跟他说得很清楚了,说两天假没办法批,要不你就办离职。我让他28日要准时报到,他答应了。然后28日早晨没来,我打电话给他,他还在睡觉,我就很生气。”

一天假合理,但以旷工为由辞退欠妥

亲属去世,员工如何请假?贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假,并认定他旷工,是否有法律依据?

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉现代快报记者,从法律上来讲,贾某?#32844;?#30340;外婆不属于直系亲属的范围,贾某不能因此请丧假。可以请事假。“公司给一天假也是合理的。但过时未归以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午?#36864;?#35201;辞退,实际旷工时间还不到半天,未达到公司规章制度规定标准。”

就在当日下午,贾某联系现代快报记者,公司经理打电话给他,称因为董某没有把他的请假情况上报,才?#36158;?#36825;种情况发生。随后董某也告诉记者,公司经理出面希望给贾某一次机会,不会因为这件事辞退。贾某也将于3月1日去公司报到,继续上班。

应当尊重习俗

扩大丧假覆盖范围

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工的直系亲属(父母、配偶?#22949;?#22899;)?#21171;?#26102;,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,?#20204;?#32473;予一至三天的丧假。目前多数单位对员工批丧假参照的都是这一规定。

江苏?#30001;?#26126;镜律师事务所律师吕金艳告诉记者,这个规定出台时间较为久远,她建议扩大覆盖范围。“遵照我国?#21335;?#20439;,长辈去世直系晚辈都会参加葬礼,不仅仅子女辈,还包括孙辈、重孙辈。如果爷爷奶奶、外公外婆过世,孙辈却不能参加丧礼,是不?#35828;?#30340;。”因此吕金艳建议将直系亲属扩大为近亲属,把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等等也包含在内。

记者了解到,在江苏,丧假范围对于直系亲属范围的认定为父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在实?#20160;?#20316;中,有不少单位也将祖辈去世列入职工?#19978;?#21463;的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示:“这是由单位自行规定的,建议单位人性化处理。其实,出现贾某这样的情况,职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。”

另一位法律专家认为,目前劳动法丧假对于直系亲属的规定并不清晰,我国劳动法?#24247;?#20445;护劳动者,在各方理解出现?#21046;?#26102;应该作出有利于劳动者的明确规定。

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